10月10日，深圳市第三人民医院（南方科技大学第二附属医院）举办了2024年度新员工岗前培训暨退休职工重阳节活动。本次活动旨在通过“以老带新”的传承机制，促进新员工对医院历史与文化的深入理解，同时向为医院发展作出贡献的退休职工表达敬意，共同传承医院的精神。深圳市三医院领导班子成员及职能科室主任出席。

多形式培训增强新员工归属感

深圳市第三人民医院党委书记徐勇表示，老一辈的东湖人付出了心血与努力，从无到有地建设了东湖医院（现深圳市第三人民医院）。目前，深圳市第三人民医院正在建设成为感染性学科、器官移植及生物治疗“三驾马车”引领的综合性医院，未来有望建立深圳市公共卫生临床医学中心。希望各位新员工尽快融入新的集体，与医院发展的新目标保持一致，为医院的发展作出自己的贡献。

深圳市第三人民医院院长卢洪洲表示，希望新员工能秉持“厚德、博学、精诚、创新”的院训，开启自己人生的新旅程。每一位员工都应当怀有崇高的职业理想及目标，例如医生，应该毕生追求解决病人的痛苦，攻克一个一个的医学难题；作为护士，在护理方面也要有自己独特的技术，不断提升自己的能力。深圳市目前正在布局生物医药产业，未来有望成为国际生物医药的高地，希望大家对深圳、对医院的发展充满信心，共同努力，实现个人和医院的理想目标。

本次活动277名新员工和40余名退休职工在内的约300余人参与。新员工培训活动采用现场和线上两种形式进行，内容覆盖医院发展战略、职业道德教育、医院管理制度、医疗核心制度等多个方面，培训形式包括理论授课、影片观看、案例探讨、现场答疑等。

有新员工表示，通过这次精心组织的岗前培训，他们对医院发展现况和职能科室有了具象的了解，还对医院的文化和价值观有了更深刻的理解。他们感受到了医院对新员工的关怀与支持，极大地增强了归属感。

开展“以老带新”主题活动

在10月11日重阳节当天，现场还特别安排了“以老带新”主题活动，包括东湖文化座谈会、知识竞赛、户外拓展活动等，旨在促进新老员工之间的交流与传承。

徐勇书记表示，今天新老员工齐聚一堂，是一起回顾历史展望未来的难得机会，明年恰逢医院成立四十周年，欢迎各位退休员工到时返院参观。他强调，新员工要继承的不仅仅是医院宏伟的建筑、漂亮的病房，还有老一辈的精神传承、文化、灵魂和价值观，有文化传承的医院才有灵魂，才有永续发展的动力。

“东湖文化”座谈会上邀请了胡毅文及马克两位退休的主任分享医院发展建设中的故事。原感染科主任胡毅文表示，自己1987年来院，见证了东湖医院一路的发展变化，也经历了非典百日战“疫”，创造了零死亡和零医务人员感染的“生命奇迹”。马克主任讲述了2010年12月医院搬迁新址，正式开始大规模向综合转型的发展之路，他回顾了医院从专科传染病另开大综合赛道的艰辛历程。新员工们也对他们的发言深有感触，将竭力把老一辈人的“开拓创新、无私奉献”精神传承下去，创造三院的新辉煌。

在“东湖文化”知识竞赛环节，新老员工共同组队答题，现场气氛活跃。各位老员工为新员工答疑解惑，使新员工们更能体会到从前老东湖人创建医院的来之不易，加深了新员工对医院文化的认识和了解，提升了对医院的归属感和责任感。活动最后，新老员工一同前往三联郊野公园登高望“院”，共度重阳。

此次活动将进一步强化医院的团队精神，为医院的未来发展注入新的活力。医院希望通过这样的活动，能够让新员工快速融入医院大家庭，同时也让退休职工感受到医院的关怀与尊重。