助理护士是护理人才队伍建设中的重要环节之一，是护理新生力量的重要补充来源。助理护士的引进一来可以完善护理人才梯队结构，为医院储备优秀的护理团队；二来，随着二胎政策的开放，护理队伍将面临因孕产带来的人力资源紧张的问题，助理护士招聘和使用能对人力资源起到补充作用，以缓解因孕产带来的人力问题给临床护理工作带来的压力。

　　在院领导的支持下，护理部与人事科通力合作，从招聘选拔方案的设计，到选拔试题及面试考官的选择，都充分考虑了应届护理毕业生的特点及即将担任的“助理护士”角色的要求，务求更加科学、公正、合理地选拔人才，为医院建立优秀的护理人才库把好关。

　　本次选拔是历年来助理护士选拔中规模最大，选拔范围最广的一次。除了从院内实习生中选拔优秀人才，还通过医院人事科官网发布招聘选拔信息，从全国范围内选拔应届护理毕业生。院内与院外的选拔都分别包括了理论考试、操作考试以及面试三部分，为了更好地选拔实习表现突出的护生，对于院内选拔人员还设计了综合素质评定（含实习成绩、科室推荐程度等内容）考核项目，这个考核项目涉及了大量的统计工作，为尽快完成选拔工作，护理部教学小组成员通力合作，从综合素质评定统计、理论考试评卷到分数统计，仅仅用了两天时间。为了保证操作考核效果和质量，操作小组成员也做了周祥的安排。从布置考场到操作用物的准备，从考核标准到案例设计，都充分考虑了本次考核人员多、标准要求高的特点。

　　为保证选拔的公平公正，人事科依据相关规定，共邀请了5名院内外护理专家、领导担当面试官。面试当天，考生现场抽签后根据顺序依次面试，面试过程中不允许出现考生姓名等能表明身份的信息。为了取得优异成绩，考生们各自“大显神通”，有的优雅大方，有的发挥幽默，有的show英语，有的还展示了才艺……总之，在他们身上，散发着浓烈的青春气息。面试结束时，仍有几位院外面试官对我院选拔考生赞不绝口，认为总体素质较好，他们的临床表现很值得期待！

　　本次共选拔2016年助理护士35名，相信这批年轻的、充满活力的新成员一定能在临床护理工作中发挥应有的作用！